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Book RH : 11 fiches pratiques pour améliorer l’attractivité de mon entreprise

juin 12, 2020 - Temps de lecture: 2 minutes

On vous recommande la lecture de ce Book RH , fruit d'une analyse de pratiques entre entreprises alsaciennes.

Ce qu'en disent les animateurs de la démarche :

Les TPE/PME rencontrent des difficultés de recrutement, en particulier sur des profils techniques, et souffrent d’un problème d’attractivité vis à vis des candidats, voire de fidélisation de leurs collaborateurs.

Des entreprises, de divers secteurs d’activité, localisations et tailles, se sont réunies régulièrement entre 2018 et 2019 pour réfléchir ensemble à ces problématiques sous le co-pilotage ADIRA (Sébastien Leduc) et Maison de l’emploi de Strasbourg (Frédérique Karmann).

Ces rencontres ont permis de dégager des pistes d’actions concrètes autour de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs dans les TPE/PME, contrebalançant notamment une offre de rémunération éventuellement plus basse que dans les grands groupes.

Ces pistes d’actions de bonnes pratiques et de solutions RH sont rassemblées, sous forme de fiches pratiques, à l’intérieur de ce BOOK RH.

Les leviers d’attractivité et de fidélisation identifiés sont autant internes qu’externes, en passant par la question des niveaux de rémunération, mais aussi par la politique de qualité de vie au travail menée par l’entreprise, jusqu’à la gestion de l’attractivité de son territoire. Le schéma ci-dessous illustre ces leviers.

Chaque levier a été ainsi étudié au travers de plusieurs groupes de travail inter-entreprises, et a donné lieu à la rédaction d’une fiche pratique thématique.

Le résultat de ce travail collectif ne se veut pas un ouvrage académique, mais bien le fruit de réflexions et d’échanges de bonnes pratiques, ponctuées d’exemples réussis chez les participants et dans les entreprises.

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