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Book RH : 11 fiches pratiques pour améliorer l’attractivité de mon entreprise

juin 12, 2020 - Temps de lecture: 2 minutes

On vous recommande la lecture de ce Book RH , fruit d'une analyse de pratiques entre entreprises alsaciennes.

Ce qu'en disent les animateurs de la démarche :

Les TPE/PME rencontrent des difficultés de recrutement, en particulier sur des profils techniques, et souffrent d’un problème d’attractivité vis à vis des candidats, voire de fidélisation de leurs collaborateurs.

Des entreprises, de divers secteurs d’activité, localisations et tailles, se sont réunies régulièrement entre 2018 et 2019 pour réfléchir ensemble à ces problématiques sous le co-pilotage ADIRA (Sébastien Leduc) et Maison de l’emploi de Strasbourg (Frédérique Karmann).

Ces rencontres ont permis de dégager des pistes d’actions concrètes autour de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs dans les TPE/PME, contrebalançant notamment une offre de rémunération éventuellement plus basse que dans les grands groupes.

Ces pistes d’actions de bonnes pratiques et de solutions RH sont rassemblées, sous forme de fiches pratiques, à l’intérieur de ce BOOK RH.

Les leviers d’attractivité et de fidélisation identifiés sont autant internes qu’externes, en passant par la question des niveaux de rémunération, mais aussi par la politique de qualité de vie au travail menée par l’entreprise, jusqu’à la gestion de l’attractivité de son territoire. Le schéma ci-dessous illustre ces leviers.

Chaque levier a été ainsi étudié au travers de plusieurs groupes de travail inter-entreprises, et a donné lieu à la rédaction d’une fiche pratique thématique.

Le résultat de ce travail collectif ne se veut pas un ouvrage académique, mais bien le fruit de réflexions et d’échanges de bonnes pratiques, ponctuées d’exemples réussis chez les participants et dans les entreprises.

téléchargez vite le Book RH


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Un simulateur très pratique !

juillet 13, 2018 - Temps de lecture: 2 minutes

L'incubateur des services numériques de l'État a lancé en 2014 le développement d’une ressource ouverte de calcul des prélèvements sociaux sur les revenus d'activité en France, étape incontournable lors d'une embauche.

En guise de premier service, un module de simulation des sommes en jeu lors d'une embauche est accessible depuis peu.

Nous l'avons testé et il s'avère à la fois simple et très éclairant.

1 - on entre au choix le salaire chargé, le salaire brut ou le salaire net Description de l’image

2 - un premier résultat apparaît sous forme graphique ou comme une simulation de fiche de salaire Description de l’image

3 - on peut affiner la simulation en répondant à quelques questions complémentaires

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4 - la fiche de salaire est automatiquement générée !

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Vraiment, un bel outil du service public qui gagne immédiatement le droit de figurer en bonne place dans la rubrique ressources de notre plateforme.

Essayez-le vite !


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Bonne participation à la première réunion du club RH

juin 25, 2018 - Temps de lecture: ~1 minute

17 entreprises - totalisant près de 3000 emplois sur le territoire - étaient présentes le 22 juin à la Maison de l'Emploi et de la Formation de Saverne pour cette première réunion du club RH de l’arrondissement de Saverne.

Les problématiques ressources humaines au sens large figurant au premier plan des préoccupations des entreprises du territoire, les initiateurs de la démarche ont souhaité ouvrir un espace de dialogue permanent inter-entreprises avec pour objectifs de • Partager des informations et des bonnes pratiques • Améliorer collectivement la fluidité du marché du travail local par des actions concertées ciblées.

Les participants confirment l’intérêt de la démarche à laquelle ils adhèrent et dès la première réunion, pas moins de 7 propositions opérationnelles sont retenues (à découvrir dans le compte-rendu de la réunion).

Prochain rendez-vous du club RH :

vendredi 16 novembre 2018 de 8h30 à 10h00
Maison de l'Emploi et de la Formation 16 rue du Zornhoff à Saverne

Si vous voulez vous incrire, utilisez le formulaire d'inscription.

A bientôt !

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